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      確認勞動關系的10個疑難問題解析(太詳細了)

      勞動關系是勞動權利義務的基石,辨別勞動關系是否建立、存續如何,是處理勞動爭議案件的起跑線。確認勞動關系之訴作為一個獨立事項,列在《勞動爭議調解仲裁法》第二條適用范圍第一項,其勞動爭議處理中的重要地位不言而喻。然而,與之不對應的是,現有法律法規對“勞動關系”的界定并未明確,由此引發實踐中對勞動關系相關問題的標準不一。本文將圍繞勞動關系概念問題、確認之訴的獨立性、仲裁訴訟時效、正反確認等相關問題,結合...

      [轉載] · 勞動法規 · 2022-05-09 17:41
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      5個方法,提高你的深度思考能力

      人生最大的悲傷,莫過于缺乏深度思考,只是將一輩子的聰明都耗費在戰術上。當抬頭看時才發現,你精益求精的事情,它們所在的職業或行業己經衰落,或社會價值與個人價值都很低微,或前進的戰略大方向錯了。那么,如何培養自己深度思考的能力?本文將分享5個簡單實用的方法,敬請enjoy~作者:陳幸仔 來源:YouCoreID:YouCore01先歸納如果你稍微留心下周圍的人,你會發現說話滔滔不絕的人很多,但能一二三四講得清晰、有條理的...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-07 17:43
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      一文教會你,如何清晰地表達

      “職場,或者說當代社會,最重要的能力就是表達能力。” 對于勞動者來說,在當代社會中最重要的資產,就是影響力。而影響力又由寫作和演講兩大核心能力構成,這兩大能力也是表達能力的集中體現。 擁有清晰表達能力的人,不僅可以處理好生活中的各種人際關系,在職場中也更容易說服別人、獲取競爭或合作機會。本文摘自《如何清晰地表達》帕特里克·亨利·溫斯頓 著一、你不是不會表達,只是表達不清晰有想法,卻無法表達。是許多職場...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-07 17:41
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      不要浪費疫情,請好好充實自己

      今天是五一,很多同學疫情在家,不能出門。此時,我們應該做點什么?我想說的是:不要浪費疫情,請好好充實自己。其實不管有沒有發生疫情,都是一樣的。要努力讓自己變好。這不僅是當下提供給自己的確定性,也是對未來最好的準備。作者 | 劉潤來源 | 劉潤(ID:runliu-pub)一個洞察身邊事物本質的公眾號— 1 —提升自己的“免疫力”這段話,是這么說的:在同一輛列車上,有人感染,有人安全,這是機體免疫力。同樣的隔離,有人一...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-03 17:29
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      高手的策略:用加法讓改變真正發生

      01 有時,我會收到來自家長讀者的提問:“孩子總是玩游戲,我不想讓孩子玩游戲怎么辦?”這時,我一般會追問:“如果不想讓孩子玩游戲,那你想讓他做什么呢?”這時,他們會告訴我:“當然是讓想讓他好好讀書啊。”于是我說:“那么,你可以把想讓孩子好好讀書作為行為改變的目標,以此替代‘不想讓孩子玩游戲’的改變目標。”大部分人,在面對改變這一話題時,往往會將“不想要**”設為目標,而不是直接將“想要**”設為目標。 但...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-03 17:29
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      小公司請多做減法,少談管理!

      其實越是小公司,它的管理越簡單,不需要太多的管理藝術,因為小公司跟大公司比,優勢就是快。管理對小公司太奢侈了,中大型公司才搞管理。所以,小公司的團隊管理一定要找到能自我驅動的人才。通常來說,領導人做事有兩種風格。 一種是做加法。它是一種麻痹。很多領導人焦慮地跟我說,你看我的工作計劃很滿,我很忙,我也在盡心盡責,其實這是他們在回避戰略問題。 一種是做減法。作為領導人,如果有10件事,只讓你選擇其中一件去...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-30 17:10
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      新老員工工資倒掛不僅只是工資問題

      最近接到關于新老員工工資倒掛的客戶吐槽,大概有兩種聲音,一種是“老員工入職時間早,工資水平低,雖然也有調整,但新員工過來以后工資就很高”,另外一種是“工資要的太高了,沒辦法招人,不行就這樣混著吧”。行業巨頭越來越多,人才工資水漲船高,新老員工倒掛成為普遍現象,這個事情怎么辦?幾點建議分享給大家。01透過表象找根因拋開對比組,數據沒有任何價值。新老員工工資倒掛,找到合適的參照物,會具備以下四種情景。1....

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-30 17:07
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      真正的高手,都有對抗“熵增”的底層思維

      在1998年亞馬遜致股東信里,貝佐斯說:“我們要反抗熵(We want to fight entropy)。”管理學大師彼得·德魯克說:“管理要做的只有一件事情,就是如何對抗熵增。在這個過程中,企業的生命力才會增加,而不是默默走向死亡。”物理學家薛定諤說:“自然萬物都趨向從有序到無序,即熵值增加。而生命需要通過不斷抵消其生活中產生的正熵,使自己維持在一個穩定而低的熵水平上。生命以負熵為生。”這么多人都在談論熵,說要反抗熵,然...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-29 17:22
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      不懂匯報,工作能力再強也沒用

      職場中,有人認為:我每天做好自己的工作就可以了,為什么還老是要匯報工作?匯報工作只是一種形式而已。 其實,匯報工作不是形式,它本身就是工作,是你職責的一部分。這節課,將用一個案例和你分享,為何要說,做好工作匯報,不要等上司問了你才說。已經在公司里工作4年的張波,平日里認真謹慎、兢兢業業,業績也不錯。但性格較為內向,不善言辭,認為自己把工作認真完成,便是達到優秀員工的標準了。所以,他和上司的接觸很少,...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-29 17:20
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      線上運營沒思路?一個模型+四個問題來幫你

      人機對話中缺乏真實感、陪伴感、互動感?不熟悉平臺操作而產生不適感?學習動機、學習效果如何提升和增強?美國心理學家約翰·凱勒提出的“ARCS動機模型”或許能為培訓人運營線上學習項目提供思路一起來看看吧~作者:李珍 建行大學華東學院培訓師 來源:培訓雜志“四箭齊發”提升學習動機約翰·凱勒認為,影響學習動機的因素主要有四種(見圖表),分別是Attention(注意力)、Relevance(切身性)、Confidence(自信心)...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-28 17:28
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