最近和公司的HRBP小伙伴針對(duì)個(gè)人發(fā)展問題做了一些交流和探討，我分享了幾點(diǎn)底層的思考。小伙伴們反饋很受觸動(dòng)和啟發(fā)，我把相關(guān)內(nèi)容整理了一下也分享給大家。作者 | 黃欽東來源 | 黃欽東x組織與人才發(fā)展- 1 -什么是發(fā)展先來定義一下我們說的發(fā)展是什么。很多人以為，只有晉升才是發(fā)展。我不同意這個(gè)觀點(diǎn)。我把發(fā)展按順序分為三個(gè)層次，任何一方面的進(jìn)步都是發(fā)展，邏輯如下：能力的提升這是最基本的發(fā)展。包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等...

上個(gè)周，我去上海出差，本打算順道去見一下上海分公司的伙伴們。但剛一下飛機(jī)，助理告訴我，那邊有了疫情，如果我過去了，回京會(huì)比較麻煩。我說，不行，我一定要見見上海的小伙伴們。一來，我確實(shí)很久沒見到他們了，我想見見他們，聊聊天，聞聞味道，激勵(lì)一下大家。二來，我也想知道在他們是如何在疫情之下，逆風(fēng)翻盤，做到了酵母全國業(yè)績第一名。是的，你沒看錯(cuò)，上海疫情封控幾個(gè)月，所有人都出不了門，但上海團(tuán)隊(duì)做出的業(yè)績居然...

曾經(jīng)有人問一家知名公司的高管，你成功的秘訣是什么？這位高管說：“我沒有什么成功的秘訣。只是20年來，每天堅(jiān)持寫工作筆記，反思自己的工作存在哪些不足，日日如此。”不知道你發(fā)現(xiàn)沒有，生活中有一類人，他們?cè)诓唤?jīng)意間一天比一天強(qiáng)大，一天比一天成功。這種人身上往往都有一個(gè)共性，就是善于反省自省，凡事從自己身上找原因。本文選取了稻盛先生自我反省的觀念，希望您品讀后能從中受益。作者：稻盛和夫 來源：成都盛和塾（ID...

天上的繁星數(shù)得清，自己臉上的煤煙卻看不見。 《孟子》云：“行有不得，反求諸己。”人生是一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)自己的過程，當(dāng)遇事不順，或者屢遭碰壁，萬不可怨天尤人。 而要反躬自省，凡事先從自己身上去找原因。 人生最困難的事情，恐怕就是認(rèn)識(shí)自己了。只有通過不斷的自省、思考、重塑，才能夠做到自我超越。作者 | 曉芳來源 | 曉芳說職場（XF-SZC）天上的繁星數(shù)得清，自己臉上的煤煙卻看不見。 《孟子》云：“行有不得，反求諸己...

富蘭克林說過：“如果有什么需要明天要做的事，最好現(xiàn)在就開始”。其實(shí)做任何事情，我們都要提前準(zhǔn)備好，才能獲得成功，沒有準(zhǔn)備的開始很容易失敗。凡事提前5分鐘，看上去微不足道，但是日積月累，會(huì)讓你越來越優(yōu)秀，人生也會(huì)更成功。《禮記·中庸》中有句古訓(xùn)：“凡事豫則立，不豫則廢。”任何事，提前做準(zhǔn)備，往往更容易走向成功。說話前做好準(zhǔn)備，便能思路清晰妙語連珠；做事前做好準(zhǔn)備，便能有條不紊游刃有余；出行前做好準(zhǔn)備，...

企業(yè)需要培養(yǎng)一批合格的面試官，依靠具備識(shí)人能力的人去選人。——人力君1示例：深度追問“說服影響”能力面試背景：說服影響是很多崗位的人員需要具備的素質(zhì)項(xiàng)，為考察候選人是否具備說服影響的能力，面試官需針對(duì)候選人的經(jīng)歷進(jìn)行一系列的深度追問，最后根據(jù)候選人過去的經(jīng)歷和行為，判斷候選人是否具備說服影響這項(xiàng)素質(zhì)。Q：請(qǐng)描述一個(gè)你和公司高管在解決某個(gè)問題有不同意見時(shí)，你是如何處理的事例。A：說一個(gè)印象最深的，有一...

知乎上有個(gè)問題：人和人的差距到底能有多大？有位叫@自掛東南枝的網(wǎng)友說：初中同學(xué)，最厲害的創(chuàng)業(yè)成功，身家百萬，最不如意的，目前在老家洗車；高中同學(xué)，混得最好的，在某五百強(qiáng)企業(yè)做高管，混得最差的，在網(wǎng)吧當(dāng)管理員。不禁想起作家水木然說過的一句話：“人與人的差距，有時(shí)候比人和狗都大。”很多時(shí)候，處在相同環(huán)境、同一起點(diǎn)的人，最終結(jié)局往往卻天差地別。那么，究竟是什么造成了人和人之間巨大的鴻溝呢？今天分享給大家6...

“老板不出現(xiàn)，公司反而發(fā)展得還不錯(cuò)？”最近，一連多個(gè)話題沖上微博熱搜的樂視，讓一些網(wǎng)友發(fā)出類似感嘆。 在經(jīng)歷了創(chuàng)始人賈躍亭前往美國、負(fù)面消息不斷之后，如今的樂視被曝還有約400名員工，而且“過著沒有老板的神仙日子”、“沒有996和內(nèi)卷”。 類似的調(diào)侃也曾發(fā)生在新東方。今年上半年是新東方轉(zhuǎn)型直播帶貨初期，創(chuàng)始人俞敏洪在早期曾進(jìn)入“東方甄選”直播間，本是為了增加人氣，沒想到他說的話觸及了敏感詞，還導(dǎo)致了直播中...

在職場中成功晉升，總包含著各種因素，那么什么才是晉升的關(guān)鍵，能助你在職場中更上一樓？今天這篇文章，是從老板的視角出發(fā)，討論哪些員工更容易受到青睞，從而更容易得到晉升的機(jī)會(huì)。希望今天的文章，能對(duì)身在職場的你，有所幫助。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID: runliu-pub)經(jīng)常看到這樣的問題，在公司管理過程中，如何判斷什么樣的員工，值得付出時(shí)間培養(yǎng)，可以盡快提拔？我提供3點(diǎn)簡易判斷標(biāo)準(zhǔn)，供你參考。1敢做敢當(dāng)什么是勇敢...