不久之前小編推薦過(guò)一篇文章，叫做《哈佛大學(xué)推薦：讓自己變幸福的20件小事》受到了很多小伙伴的喜愛(ài)。今天小編繼續(xù)為大家推薦一篇與哈佛大學(xué)相關(guān)，談及「人生成就」的文章，其中列舉了9種，一個(gè)人沒(méi)成就的表現(xiàn)，看看你有沒(méi)有“躺槍”呢？文章來(lái)源 | 流利說(shuō) (ID:liulishuo_app) HESITATE   猶豫不決 成長(zhǎng)型人格中提到，能成大事的人都不怕失敗，并不斷從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)，而如果你猶豫不決的話，...

經(jīng)常有讀者向我抱怨領(lǐng)導(dǎo)很無(wú)能，卻還占據(jù)高位。以前，我會(huì)規(guī)勸對(duì)方，讓他們把目光聚焦在自己的成長(zhǎng)上。今天，我想從另一個(gè)角度談?wù)勥@個(gè)話題。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因?yàn)椋喝绻泐I(lǐng)導(dǎo)的能力完全勝任這個(gè)位置，那么他可能就不是你領(lǐng)導(dǎo)了，而是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)繞，其實(shí)就是說(shuō)，在一個(gè)級(jí)層化的組織中，每個(gè)人都處于自己不勝任的位置上。一旦你勝任了，就會(huì)被提拔到更高的位置上。但與此同時(shí)，你又會(huì)變得不勝任了。這個(gè)就叫...

何為閉環(huán)？凡事有交代，件件有著落，事事有回音。在不斷地“閉環(huán)”循環(huán)中，既可以讓你成為職場(chǎng)中更靠譜的人，也可以讓你在生活中，成為一個(gè)更有智慧的人。養(yǎng)成閉環(huán)的習(xí)慣，讓你的自身能力價(jià)值，在無(wú)意識(shí)中得到不斷的螺旋式上升。相信在等你走過(guò)一大段路回頭審視時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在不知不覺(jué)中，你已經(jīng)成長(zhǎng)了太多。文章來(lái)源丨網(wǎng)易公開(kāi)課開(kāi)玩笑，有時(shí)也能體現(xiàn)人和人的差距。一個(gè)惡搞視頻中，飯桌上一群人給領(lǐng)導(dǎo)送了個(gè)磚頭當(dāng)?shù)案?。這位領(lǐng)...

前段時(shí)間看到一個(gè)新聞，說(shuō)現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生待業(yè)一年都找不到工作，只能呆在家里吃土。這讓我想到以前和大家聊過(guò)關(guān)于大公司小公司的問(wèn)題。今天有了新的感悟，于是更新一些觀點(diǎn)，和大家敞開(kāi)來(lái)聊聊。作者 | 張良計(jì)來(lái)源 | 張良計(jì)（ID：zhang_liangj）首先，確實(shí)這兩年國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)每況愈下，尤其是因?yàn)樽罱咔榈挠绊懀I(yè)潮非常厲害。過(guò)去多金的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如今到處都在裁人，傳統(tǒng)的高薪金融和房地產(chǎn)領(lǐng)域也是內(nèi)卷嚴(yán)重，剩下的外企...

如何判斷什么樣的員工，是值得培養(yǎng)的高潛力員工？這個(gè)問(wèn)題的答案其實(shí)有很多種，簡(jiǎn)明扼要概括下來(lái)，大概有3點(diǎn)：不合理化，不玻璃心，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。下面就來(lái)一個(gè)個(gè)來(lái)說(shuō)。作者 | 劉潤(rùn)來(lái)源 | 劉潤(rùn)（ID：runliu-pub） 01 合理化什么是合理化？合理化，本質(zhì)上是一種弱勢(shì)文化，背后是一種依賴和逃避思維，習(xí)慣把一切結(jié)果的不如意合理化的歸結(jié)為外部的原因。期待破格獲取，不勞而獲。我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣的表述：1）學(xué)校不好不代表沒(méi)能力；2）...

工作中需要說(shuō)服別人情景無(wú)數(shù)，該如何做到說(shuō)服他人，并為己所用？本文中提到，把握住說(shuō)服內(nèi)容、說(shuō)服渠道、說(shuō)服對(duì)象、以及說(shuō)服者，就會(huì)讓你的說(shuō)服水平大大提高，無(wú)往不勝~希望今天的文章對(duì)大家有所幫助，靜候各位說(shuō)服他人的佳音。作者 | 王世民來(lái)源 | YouCore(ID:YouCore) 前言 我小孩很調(diào)皮，同時(shí)還有些莽撞，身上經(jīng)常是撞得青一塊紫一塊的。因此，他每次在外面亂跑時(shí)，我都忍不住要提醒他：“別亂跑，小心撞著！”但他沒(méi)一次...

一個(gè)人處于瞎忙的狀態(tài)，生活與工作的邊界會(huì)變得越來(lái)越模糊，從而形成路徑依賴，習(xí)慣性地用忙填補(bǔ)工作成果的空白，用臃腫的日程去拖延精進(jìn)的節(jié)奏，沉浸在低水平的努力中。然而真正的忙碌是能帶來(lái)精進(jìn)與成長(zhǎng)，充實(shí)自己的內(nèi)涵，拓寬更多成長(zhǎng)的可能性。今天為大家推薦的文章，能夠幫助大家更好地分辨出什么是“瞎忙”，從而更好的避免，以在工作中得到更好的成長(zhǎng)。作者 | 曉芳來(lái)源 | 曉芳說(shuō)職場(chǎng)（ID：XF-SZC） 1 埋頭干活，搞錯(cuò)...

內(nèi)卷不但不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，而且會(huì)危害每一個(gè)人。1小鎮(zhèn)的故事1. 什么是內(nèi)卷很久很久以前，地球上有一個(gè)小鎮(zhèn)。小鎮(zhèn)上有很多鞋店，這些鞋店每天上午10點(diǎn)開(kāi)門，中午12點(diǎn)到下午2點(diǎn)午休，下午2點(diǎn)到晚上6點(diǎn)繼續(xù)營(yíng)業(yè)；每周一至周五營(yíng)業(yè)5天，周末休息。夏天最熱的那幾天，鞋店老板們會(huì)紛紛把店關(guān)掉，去南方的海邊度假；冬天最冷的那幾天，鞋店老板們也會(huì)紛紛把店關(guān)掉，去北方的山里滑雪。多年以來(lái)，小鎮(zhèn)上的常住人口沒(méi)有什么變化，鞋的品質(zhì)一直...

幸福，是人類永恒的話題。放眼當(dāng)下，這個(gè)議題具有更加深刻的現(xiàn)實(shí)意義——顛覆性的外部環(huán)境引發(fā)了蝴蝶效應(yīng)，無(wú)論組織還是個(gè)體，都深陷泥潭無(wú)法順利逃脫。其中，員工作為組織力量的主體，也是組織最重要的內(nèi)部公眾，更需要企業(yè)給予認(rèn)同感和歸屬感，形成向心力和凝聚力，共同抵御外部風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)際招聘顧問(wèn)公司米高蒲志（Michael Page）于2021年發(fā)布的《直面未知X》報(bào)告顯示，高達(dá)59%的受訪者愿意放棄加薪或晉升的機(jī)會(huì)，以獲得更好的工...

什么是最高明的見(jiàn)解？見(jiàn)解 。——見(jiàn)到人生問(wèn)題，與心里的疙瘩?！忾_(kāi)它。見(jiàn)之解之，問(wèn)題沒(méi)了，疙瘩解開(kāi)，自然就舒心如意。凡事究理，究的就是自然之理。自然之理明明擺在面前，若非要另起鍋灶另立見(jiàn)解，這叫鬧事。規(guī)律就是規(guī)律，沒(méi)有為什么，只有是什么。狼吃羊，不是狼多么邪惡，只因它就是肉食動(dòng)物。羊吃草，也不是草犯了什么錯(cuò)，只因羊是食草動(dòng)物。這就是自然現(xiàn)象。若非要在這自然而然之中，強(qiáng)立分別心，這是最典型不過(guò)的惑亂...