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      如何建立批判性思維習慣?

      不知道你有沒有這種感覺:以前,朋友圈常常被某則新聞、某篇文章刷屏;但是后來,這種情況越來越少了。現在,見得更多的是什么呢?各種「反轉」「再反轉」「又反轉」。不得不說,大家都學聰明了。一條新聞出來,先不急著轉,等幾天再說。否則要是被反轉,大家都很尷尬。而且,往往一次反轉還不夠,說不定還會有兩次、三次反轉……那如果面對這樣的情況,有沒有什么辦法,可以讓我們快速辨別是否謠言呢?答案是:沒有。這是一個很可...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-16 15:13
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      靠譜是怎樣煉成的?始于擔當,勤于態度,成于才干,終于人品

      不靠譜的人都有這6個毛病不靠譜,這種行為雖非大惡,但它是一種后果很嚴重的事情。有的,如說話不算數而丟了朋友。有的,如領導交辦下屬的事情沒有回音,讓領導心焦,從此將該下屬看扁,不復重用。有的,因工作不認真而釀成大禍。大名鼎鼎的百度就發生了這種“爛事”。在2017年愛奇藝世界大會上,百度總裁陸奇出席并發表演講。然而,在配合陸奇演講所播放的PPT中卻出現了至少三處明顯的文字錯誤,包括“布局”被打成“部局”,“...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-16 15:12
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      那些被領導重用的年輕人,都有這3種能力

      很多人覺得,自己沒受到重用,是因為運氣差,或是上司對自己有偏見,但其實,本質原因可能是,你還沒得到上司信任。本文將和你分享——職場人獲得上司信任,需要具備的3種能力,敬請enjoy~1、高效的閉環溝通能力這里包含2點:1)溝通先說重點小王是一位新媒體編輯,某天需要為一篇文章推送,與上司張總在微信上溝通。小王:張總,我們一篇文章沒有推送。張總:昨天我不是安排好了嗎,為什么不發?小王:不知道為什么,不是很敢推。...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-13 16:56
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      “會溝通”為什么比“實干派”更靠譜?

      你擅長溝通嗎?為什么很多人在工作中不喜歡溝通?這篇文章4500字,預計9分鐘讀完,真正有益的溝通,既能讓對方知道自己的想法立場、做事原則、資源特點,又不用詭道欺騙對方,相信合作才會有更大的利益。以下,敬請enjoy~~作者 | 人神共奮 來源 | 人神共奮(ID:tongyipaocha)實干組與能說組幾年前,我根據中國某跨國企業在印度的高管的經歷,寫了一篇文章《為什么印度員工比中國員工更擅長溝通》,以國際企業中的印度裔員工為參...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-13 16:55
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      和領導溝通工作,切記這4點常識

      遇到過于強勢的上級,很多下屬會陷入兩種極端:故意唱反調,或者盲目服從。那么,如何與強勢的上司保持良好互動?本文將通過4個歷史故事和你分享——與強勢上級保持良好溝通的4種辦法,敬請enjoy~~本文參考來源:經理人分享1遇到分歧:迂回作戰、不拼蠻力二戰時期,德軍進攻蘇聯本土,蘇軍總參謀長朱可夫大將,與上級斯大林元帥發生了嚴重的分歧。依據敵軍兇猛進攻的態勢,朱可夫認為,“有取有舍、積蓄力量、適時反擊”是唯一可行的...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-12 17:25
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      給你加薪的人,永遠都不是老板

      一說到向老板提加薪,大多數職場人都會感嘆:加薪難,難于上青天。 這篇文章3500字,預計花7分鐘讀完,用實力說話,培養全局思維,將加薪主動權掌握在自己手中。 作者:張良計 來源:張良計 (ID:zhang_liangj)很多讀者在后臺私信問,該如何跟老板提升職加薪。今天的文章,我不直接給出回答,而是稍微繞個小圈子,從另一個角度來分享一下自己的看法。下面進入正文。公司越龐大,效率越低下滯后性晉升可避免“不可勝任性”的出...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-12 17:24
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      從諸葛亮揮淚斬馬謖,看蜀漢人才培養體系的失敗

      諸葛亮揮淚斬馬謖,已經成為《三國演義》的經典片段。很多人在看這個故事之時,都對諸葛亮心中之悲、馬謖之圖有虛表印象深刻。如果從培訓人的角度來看,在這個故事中,真正暴露出來的是蜀漢人才培養體系的失敗。作者:李嫚 來源:培訓雜志-01-重理論,不重實踐馬謖,以荊州從事的身份隨劉備入蜀,深得諸葛亮器重,加之他是馬良的弟弟,自夷陵之役馬良遇害后,諸葛亮更是將其視為親傳弟子。可以毫不夸張地說,馬謖是諸葛亮的“嫡傳...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-10 17:39
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      為什么越是逆境,越要主動成長?

      畢業學校一般、上學期間又光顧著玩了,畢業后想著去BAT級別的公司,但海投一圈連面試機會都沒撈到一個,無奈之余進了現在這家小公司,做著一份談不上喜歡、也談不上討厭的工作。3個月后曾想離職,但親朋好友、資深HR都忠告:最好在現在的公司干滿一年,否則你跟應屆畢業生有何區別呢。假設這個人就是你,你會怎么度過這段工作周期呢?“混著唄,熬滿一年趕緊走!”跳槽次數幾乎趕上年齡的表弟霸氣回應。“工作為輔、學習為主,...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-10 17:38
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      人才盤點的變,與不變

      1不同組織生命周期,開展盤點的目的臨近年底,很多HR朋友已經開始準備年前規劃的核心關鍵任務人才盤點工作,盡管很多HR從業者和管理者每年都在做人才盤點,但對人才盤點的目的、意義,以及如何實施產生化學反應缺乏深入的思考,往往盤點后收效甚微,虎頭蛇尾;在動蕩的市場環境下,人才盤點恰恰可以為管理者提供在人才管理方面的洞見,通過盤點不僅僅能夠傳遞企業的人才觀,摸清人員的現狀(數量和質量),更能夠有效驅動人才的...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-09 17:42
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      確認勞動關系的10個疑難問題解析(太詳細了)

      勞動關系是勞動權利義務的基石,辨別勞動關系是否建立、存續如何,是處理勞動爭議案件的起跑線。確認勞動關系之訴作為一個獨立事項,列在《勞動爭議調解仲裁法》第二條適用范圍第一項,其勞動爭議處理中的重要地位不言而喻。然而,與之不對應的是,現有法律法規對“勞動關系”的界定并未明確,由此引發實踐中對勞動關系相關問題的標準不一。本文將圍繞勞動關系概念問題、確認之訴的獨立性、仲裁訴訟時效、正反確認等相關問題,結合...

      [轉載] · 勞動法規 · 2022-05-09 17:41
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