在用工實踐中，員工入職、離職的時間往往是不確定的，月末入職或月初離職的現象也時有發生。但是對于月末入職或月初離職的，這當月的社保還用繳納嗎？比如，有新員工張三在8月30號入職，老員工李四在9月1號離職。那么張三8月份的社保，李四9月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？這還真是個問題。常規做法對此問題，絕大部分企業常規做法是，不予繳納社會保險。從公平合理角度來說，不少企業制度規定或在實操中都有類似如下的...

今天和大家聊得隨性一點.。之前連續發了幾篇關于裁員的文章，后臺反響挺大，很多讀者說寫這些雞湯沒用，解決不了實際問題。但其實我沒想著解決具體問題。一來每個人的情況不一樣，所處的行業不一樣，面對的職場競爭壓力也不一樣，不可能有一個放之四海而皆準的方法。二來我也不是什么行業都懂，都能給出深刻有效的解決方法。如果有，那一定是要付錢的，而且也不應該是我來干。我寫這些只是總結一些現象和啟發，給大家開個5%的頭，剩...

在網上看過一個提問：“有什么事是你現在感到后悔的？”一個高贊回答是：“年輕時無所事事不懂自我學習增值，到了中年發現錯失了人生中許多重要的機會?！闭绮炭涤浪f：“人生前期越嫌麻煩，越懶得學，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。”所以年輕的時候不要總是喜歡固步自封，更不要沉浸在自己的小世界里，看不清外面的變化，等別人遠遠超過你時，才后悔莫及。人與人之間的差距看似很大，但是拉開差距的，往往是...

“這年頭，沒有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼?！蹦贻p人之間時常這樣打招呼。其實這里說的“說走就走”只是在指那些有跳槽意向的員工，他們相較于前幾年，現在能堅持在同一公司工作的年限已經降低了不少，超過50%的白領工作不滿3年就有了跳槽的打算。不過，跳槽也是有流程的啊，雖然很多人都是在職的時候就開始準備簡歷，并且開始到處投遞，但是在得到下一份工作之前，在職的這份工作到底什么時候能徹底放手，這也是各位HR和白領...

前兩天和一個朋友吃飯，聊到“傳聲筒”型的員工，頗有感慨。他在一家知名上市互聯網公司做總監，最近剛升職，接管了隔壁一個部門。但這個部門有一半都是“傳聲筒”型的員工，平時工作只會傳話，不會思考，更不會去積極改進工作方法，所以效率一直很低。為此他叫苦不迭，尋求我的建議。今天的文章，我就和大家聊聊這個在職場中最普遍的存在，傳聲筒員工。同時也提出一些自己的看法，希望能對各位有所啟示。作者 |張良計來源丨張良計...

如何做好績效考核？現在很多公司都會按時進行績效考核，以此來檢驗一個員工這段時間的工作效率跟工作水平，初心是好的，但是現實確實很殘酷。1很多人并不喜歡自己公司的績效考核，為什么？首先從心理層面上來講，大多數人是不喜歡被考核的。因為當自己一個月的工作水平將要被別人評論時，心中難免出現一絲憂愁與焦慮，這屬于正常的情緒反應；有時候，員工做的某些事不一定跟工作有必然的關系，這樣一牽扯進去就會有很多的特殊因素在...

每個人，都在以他的理解和經歷，構建自己的思維模式，然后再用這個思維模式，理解這個世界。因為思維模式的不同，同一件事，不同的人做，效果會截然不同。 這也是為什么我們經常說：普通人改變結果，優秀的人改變原因，而頂級優秀的人改變模型。 頂級優秀的人，和普通人之間的差距，其實就在于他們的思維模式，完全不同。作者 | 劉潤來源 | 進化島— 1 —搬書思維VS還書思維大英圖書館建了一棟漂亮的新樓，準備整體搬遷過去。 但...

近幾年，市場競爭壓力加劇，各類創新技術、商業模式、營銷策略逐步應用于企業業務經營管理范疇。如何敏捷響應市場的變化？人才培養靶向發力，提升員工商業思維能力，改善組織績效管理，已經成為現代化企業的“重要關切”。對于培訓部門而言，有針對性地培訓，高效賦能業務，用以支持企業整體化發展，已成為當務之急。今天為你分享的案例，來自益海嘉里的石家莊工廠培訓團隊，希望對你有所啟發。在推動工廠戰略落地過程中，主任級員...

作為一個商業顧問，經常會有人來問我的建議。公眾號上也經常有讀者給我留言，描述他所面臨的問題，想聽聽我的建議。從職業方向，到同事關系，到商業選擇等等，各種各樣的問題都有。但是對于大部分問題，我其實沒有辦法給出具體的建議。為什么？今天我們就來系統地聊聊“尋求建議”這件事。— 1 —當你需要尋求別人的建議時，那一定意味著你面臨決策了。做決策就需要有選擇，選擇A，選擇B，或者選擇C…但是在大多數情況之下，沒有...

你有沒有想過，為什么你的崗位在招聘網站發布出去后總是投遞的人數不理想？其實有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說我們已經有了崗位說明書，復制粘貼不就行了，為什么還需要重新描述？因為人才招聘是一項市場行為，人才招聘歷來都是雙向選擇，公司篩選求職者，求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業，如果還不重視崗位的描述與發布，就難以對目標求職者形成有效吸引。另外一方面，在崗位描述和發布階...