為此，英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合騰訊教育等多家網(wǎng)絡(luò)媒體特別推出“90后職場(chǎng)心態(tài)調(diào)查”，解讀90后的內(nèi)心世界。調(diào)查歷時(shí)兩周，參與者達(dá)到38000人。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示：57%的90后憧憬個(gè)性化的工作氛圍，43%的90后擇業(yè)看重薪酬，38%的90后找工作以興趣愛(ài)好為主;僅有9%的90后認(rèn)為應(yīng)該找一份對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展有幫助的工作。 38%的90后找工作以興趣愛(ài)好為主，僅四成擇業(yè)以職業(yè)發(fā)展為主 90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個(gè)性、過(guò)度強(qiáng)調(diào)自我等特點(diǎn)以外，對(duì)...

今年8月，貴州省遵義市公務(wù)員招考將繼續(xù)推行“陽(yáng)光面試”，讓市民旁聽(tīng)、監(jiān)督公務(wù)員面試的全過(guò)程，以進(jìn)一步提高公務(wù)員招錄的“透明度”。與此同時(shí)，重慶、寧波、濟(jì)南等地區(qū)也在做著相似的嘗試：讓向來(lái)倍受爭(zhēng)議的公務(wù)員面試完全暴露在陽(yáng)光下，用透明可見(jiàn)的操作來(lái)體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的招考原則。 與此相應(yīng)的，是2009年突破百萬(wàn)的國(guó)家公務(wù)員報(bào)考隊(duì)伍，以及各省紛紛告破的公務(wù)員報(bào)名人數(shù)記錄。 在龐大的公務(wù)員報(bào)考者對(duì)公正越來(lái)越迫切...

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，做個(gè)讓老板無(wú)法不用你的人。 工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺(jué)得你也很清閑，二是別的人覺(jué)得你倆都很清閑。 不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績(jī)效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無(wú)遺。 不要將公司的財(cái)物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。 不做夸...

機(jī)會(huì)從來(lái)只找有準(zhǔn)備的人。對(duì)求職這種大事，初出校園的你當(dāng)然也不能打無(wú)準(zhǔn)備之仗。通過(guò)對(duì)“湖北高校畢業(yè)生求職與工作能力報(bào)告”的分析，本報(bào)為應(yīng)屆大學(xué)生量身打造了這份求職攻略。 最不能錯(cuò)過(guò)：校園招聘會(huì) 35%的人通過(guò)校園招聘會(huì)找到工作 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，校園招聘會(huì)是應(yīng)屆大學(xué)生找工作的主要途徑。 在找到工作的大學(xué)畢業(yè)生中，35%的人是通過(guò)大學(xué)組織的招聘會(huì)就業(yè)的;19%的學(xué)生是通過(guò)報(bào)紙電視等媒體了解到招聘信息;有17%的人直接向...

21日，淄博市及各區(qū)縣人力資源市場(chǎng)舉行了2009屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周招聘活動(dòng)，企業(yè)提供的崗位比以往下降了近7成，薪水也有所下降。 在淄博市職業(yè)介紹中心，記者注意到，以往大型招聘會(huì)都有近百家企業(yè)參加，提供2000個(gè)以上的崗位，但是這次招聘會(huì)只有45家企業(yè)參加，提供了600多個(gè)崗位，比以往下降了近7成。采訪中，記者了解到這個(gè)情況在各區(qū)縣幾乎同時(shí)出現(xiàn)，周村和淄川傳統(tǒng)的紡織產(chǎn)業(yè)和陶瓷產(chǎn)業(yè)更是幾乎沒(méi)有招聘。 在淄博市職業(yè)介...

笨鳥(niǎo)網(wǎng)訊 記者在人力資源和社會(huì)保障部主辦，搜狐教育·就業(yè)頻道提供官方門(mén)戶網(wǎng)絡(luò)支持的“全國(guó)人力資源市場(chǎng)2009屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”開(kāi)幕式獲悉，參加本屆服務(wù)周活動(dòng)的政府人事、勞動(dòng)保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)(人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站、畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站)、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)會(huì)員單位共計(jì)138個(gè)。 活動(dòng)期間，各地預(yù)計(jì)將舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)259場(chǎng)，參會(huì)的用人單位29919家，擬招聘人數(shù)38.9萬(wàn)人。共有131家網(wǎng)站舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，提...

我們也看到，有些男嘉賓在整個(gè)過(guò)程都做些充分的準(zhǔn)備，有些準(zhǔn)備不是很充分，哪些準(zhǔn)備比較充分的男嘉賓都會(huì)成功帶走一位女孩。在整個(gè)過(guò)程中，我們可以看到，無(wú)論是在現(xiàn)場(chǎng)或短片的自我介紹還是對(duì)女友的要求和朋友的評(píng)價(jià)過(guò)程中，如果有較多正面的評(píng)價(jià)，那么，他的成功的機(jī)遇就越大。同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)回答女嘉賓的問(wèn)題時(shí)，回答得非常巧妙和恰當(dāng)，那么，他會(huì)同樣成果，如果在回答問(wèn)題和在節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有完全表達(dá)自己，那么，他會(huì)失敗退場(chǎng)。 通過(guò)節(jié)...

自2004年出售了計(jì)算機(jī)部門(mén)之后，已經(jīng)成功地從硬件銷售商轉(zhuǎn)型為信息化服務(wù)供應(yīng)商。作為世界及中國(guó)唯一一家提供端到端解決方案的 IT 公司，IBM的服務(wù)范圍覆蓋了硬件、軟件、高端咨詢和服務(wù)執(zhí)行等各個(gè)領(lǐng)域。7月8日，IBM中國(guó)第五個(gè)全球服務(wù)執(zhí)行中心在武漢的光谷科技園區(qū)成立。IBM的全球服務(wù)執(zhí)行中心(GDC)是IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行載體，是保證信息技術(shù)服務(wù)落地的交付部門(mén)，也是IBM服務(wù)轉(zhuǎn)型整體戰(zhàn)略中的重要...

通常情況下，HR都是一眼決定求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷是繼續(xù)閱讀還是直接丟進(jìn)垃圾箱的。那么，制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，需要注意哪些事項(xiàng)呢? 一、直接進(jìn)入垃圾箱的個(gè)人簡(jiǎn)歷： 1、很長(zhǎng)的求職信。 HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。 2、簡(jiǎn)歷不完整。 工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工...

背景資料 互動(dòng)式面談是成本巨高的篩選方法，卻非常關(guān)鍵。 原文： 我們安排應(yīng)聘者同時(shí)與多個(gè)考官面談，這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)是部門(mén)選拔的過(guò)程，考官包含該崗位的主管領(lǐng)導(dǎo)(我們事前做過(guò)考官的面試培訓(xùn))。 在互動(dòng)式面談中，我們通常會(huì)問(wèn)以下問(wèn)題： “您覺(jué)得在以前做得最成功的一件事是什么?” “您在其中扮演什么角色?” “您以前最失敗的一件事情是什么?” 對(duì)上述問(wèn)題，我們要應(yīng)聘者提供原始資料，目的是以他的過(guò)去來(lái)判斷他的能力，而...