最近接到關(guān)于新老員工工資倒掛的客戶吐槽，大概有兩種聲音，一種是“老員工入職時間早，工資水平低，雖然也有調(diào)整，但新員工過來以后工資就很高”，另外一種是“工資要的太高了，沒辦法招人，不行就這樣混著吧”。行業(yè)巨頭越來越多，人才工資水漲船高，新老員工倒掛成為普遍現(xiàn)象，這個事情怎么辦？幾點建議分享給大家。01透過表象找根因拋開對比組，數(shù)據(jù)沒有任何價值。新老員工工資倒掛，找到合適的參照物，會具備以下四種情景。1....

在1998年亞馬遜致股東信里，貝佐斯說：“我們要反抗熵（We want to fight entropy）。”管理學(xué)大師彼得·德魯克說：“管理要做的只有一件事情，就是如何對抗熵增。在這個過程中，企業(yè)的生命力才會增加，而不是默默走向死亡。”物理學(xué)家薛定諤說：“自然萬物都趨向從有序到無序，即熵值增加。而生命需要通過不斷抵消其生活中產(chǎn)生的正熵，使自己維持在一個穩(wěn)定而低的熵水平上。生命以負(fù)熵為生。”這么多人都在談?wù)撿兀f要反抗熵，然...

職場中，有人認(rèn)為：我每天做好自己的工作就可以了，為什么還老是要匯報工作？匯報工作只是一種形式而已。 其實，匯報工作不是形式，它本身就是工作，是你職責(zé)的一部分。這節(jié)課，將用一個案例和你分享，為何要說，做好工作匯報，不要等上司問了你才說。已經(jīng)在公司里工作4年的張波，平日里認(rèn)真謹(jǐn)慎、兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績也不錯。但性格較為內(nèi)向，不善言辭，認(rèn)為自己把工作認(rèn)真完成，便是達(dá)到優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)了。所以，他和上司的接觸很少，...

人機對話中缺乏真實感、陪伴感、互動感？不熟悉平臺操作而產(chǎn)生不適感？學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)效果如何提升和增強？美國心理學(xué)家約翰·凱勒提出的“ARCS動機模型”或許能為培訓(xùn)人運營線上學(xué)習(xí)項目提供思路一起來看看吧~作者：李珍 建行大學(xué)華東學(xué)院培訓(xùn)師 來源：培訓(xùn)雜志“四箭齊發(fā)”提升學(xué)習(xí)動機約翰·凱勒認(rèn)為，影響學(xué)習(xí)動機的因素主要有四種（見圖表），分別是Attention（注意力）、Relevance（切身性）、Confidence（自信心）...

做事拖拖拉拉，患了拖延癥怎么辦？在忙碌的現(xiàn)代社會，有種幾乎人人都會患的病，它發(fā)作的時候人們只想世界靜止，忘記所有的催促和任務(wù)，這種“病”就是拖延癥。 拖延癥的“持續(xù)發(fā)作”將會是種惡性循環(huán)，越拖延就越焦慮，從而影響到正常的學(xué)習(xí)和生活。 如何治愈“拖延癥”也就變得愈加重要了。 拖延的首要原因是人們對開始并完成某項工作沒有緊迫感。如果你正在過馬路，突然聽到一輛汽車在鳴笛并伴隨著猛踩剎車的聲音，它正朝著你駛...

有粉絲說，自己36歲，步入中年，要進(jìn)入一個全新的行業(yè)，挺慌的，該怎么辦？我36歲時，辭職創(chuàng)業(yè)，重新為零。現(xiàn)在，也已經(jīng)43歲了。我更是個不折不扣的中年人。一個中年人，該如何應(yīng)對這個世界？今天我們就來聊聊這個話題~作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID:runliu-pub）一個洞察身邊事物本質(zhì)的公眾號— 1 —中年人的慌張，是多方面的。保溫杯，泡枸杞，大肚腩，后退的發(fā)際線，是大部分人眼里中年人的樣子。中年人會想，身體已經(jīng)走樣，被人...

一、為什么你總是做不到自律？ 我們通常把原因歸結(jié)于自己的懶散、拖延，但你有沒有想過，你的懶散、拖延其實與環(huán)境中的誘因密切相關(guān)？比如，為什么你辦了健身卡，踏進(jìn)健身房的次數(shù)卻寥寥無幾？我們可以借書中的“誘因矩陣”，來分析失敗的原因——誘因，指的是影響我們行為的任何刺激。誘因有兩種分類方式，激勵誘因和打擊誘因、有效誘因和無效誘因。其中，激勵誘因引導(dǎo)我們朝想要的事物努力，而有效誘因引導(dǎo)我們朝需要的事物努力。...

一個洞察身邊事物本質(zhì)的公眾號在我們每個人的讀書年代，經(jīng)常會聽到這樣一句話：xx規(guī)律不以人的意志為轉(zhuǎn)移，只可以利用，不可以改變。在商業(yè)世界，同樣有一些“法則”執(zhí)拗頑固地發(fā)揮作用，不以人的意志為轉(zhuǎn)移。認(rèn)清它的人，能與之為友，為我所用。不知道的人，要走彎路，會摔跟頭。比如我們最熟悉的“二八”法則，盡管人人渴望成功，可是真正站在金字塔尖的，永遠(yuǎn)只有前20%的人，這殘酷，但卻真實。能讓人認(rèn)清自己，不再天馬行空，而...

大家好，上海的疫情情況都知道了，就不贅述了。作為一個職場博主，我深刻感受到這波疫情里人們的行為，側(cè)面反映出每個人在職場上的能力高低。說這次疫情是我們職場能力的“照妖鏡”一點不為過，誰有能力，誰有計劃，誰會組織，誰會溝通，都在這幾天里顯露無余。下面和大家分享3個感受：第一點，面對問題時的大局觀。我以前在文章中經(jīng)常提到這一點，做任何事情，大局觀一定是首要的。可惜過去舉的例子都不夠接地氣，一說大局觀就是企...

上大學(xué)時，我選修了一門管理學(xué)課程。有一次，年過半百的教授，結(jié)合自己的閱歷談到對馬斯洛需求層次的見解。他指著圖片跟我們說：“人這一輩子精力和時間有限，沒法面面俱到。你要明白什么是最重要的，不要把過多精力消耗在物質(zhì)層面，多花點心思去照顧家庭，去豐富精神。”人生半坡，越活越通透，方才明白了多年前教授的那番話的深意：物質(zhì)低配，家庭高配，精神頂配，才是一個人最好的活法。1物質(zhì)低配海明威說，在一個奢華浪費的年代...