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      不要浪費疫情,請好好充實自己

      今天是五一,很多同學(xué)疫情在家,不能出門。此時,我們應(yīng)該做點什么?我想說的是:不要浪費疫情,請好好充實自己。其實不管有沒有發(fā)生疫情,都是一樣的。要努力讓自己變好。這不僅是當(dāng)下提供給自己的確定性,也是對未來最好的準(zhǔn)備。作者 | 劉潤來源 | 劉潤(ID:runliu-pub)一個洞察身邊事物本質(zhì)的公眾號— 1 —提升自己的“免疫力”這段話,是這么說的:在同一輛列車上,有人感染,有人安全,這是機體免疫力。同樣的隔離,有人一...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-05-03 17:29
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      高手的策略:用加法讓改變真正發(fā)生

      01 有時,我會收到來自家長讀者的提問:“孩子總是玩游戲,我不想讓孩子玩游戲怎么辦?”這時,我一般會追問:“如果不想讓孩子玩游戲,那你想讓他做什么呢?”這時,他們會告訴我:“當(dāng)然是讓想讓他好好讀書啊?!庇谑俏艺f:“那么,你可以把想讓孩子好好讀書作為行為改變的目標(biāo),以此替代‘不想讓孩子玩游戲’的改變目標(biāo)?!贝蟛糠秩?,在面對改變這一話題時,往往會將“不想要**”設(shè)為目標(biāo),而不是直接將“想要**”設(shè)為目標(biāo)。 但...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-05-03 17:29
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      小公司請多做減法,少談管理!

      其實越是小公司,它的管理越簡單,不需要太多的管理藝術(shù),因為小公司跟大公司比,優(yōu)勢就是快。管理對小公司太奢侈了,中大型公司才搞管理。所以,小公司的團隊管理一定要找到能自我驅(qū)動的人才。通常來說,領(lǐng)導(dǎo)人做事有兩種風(fēng)格。 一種是做加法。它是一種麻痹。很多領(lǐng)導(dǎo)人焦慮地跟我說,你看我的工作計劃很滿,我很忙,我也在盡心盡責(zé),其實這是他們在回避戰(zhàn)略問題。 一種是做減法。作為領(lǐng)導(dǎo)人,如果有10件事,只讓你選擇其中一件去...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-04-30 17:10
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      新老員工工資倒掛不僅只是工資問題

      最近接到關(guān)于新老員工工資倒掛的客戶吐槽,大概有兩種聲音,一種是“老員工入職時間早,工資水平低,雖然也有調(diào)整,但新員工過來以后工資就很高”,另外一種是“工資要的太高了,沒辦法招人,不行就這樣混著吧”。行業(yè)巨頭越來越多,人才工資水漲船高,新老員工倒掛成為普遍現(xiàn)象,這個事情怎么辦?幾點建議分享給大家。01透過表象找根因拋開對比組,數(shù)據(jù)沒有任何價值。新老員工工資倒掛,找到合適的參照物,會具備以下四種情景。1....

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-04-30 17:07
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      真正的高手,都有對抗“熵增”的底層思維

      在1998年亞馬遜致股東信里,貝佐斯說:“我們要反抗熵(We want to fight entropy)?!惫芾韺W(xué)大師彼得·德魯克說:“管理要做的只有一件事情,就是如何對抗熵增。在這個過程中,企業(yè)的生命力才會增加,而不是默默走向死亡?!蔽锢韺W(xué)家薛定諤說:“自然萬物都趨向從有序到無序,即熵值增加。而生命需要通過不斷抵消其生活中產(chǎn)生的正熵,使自己維持在一個穩(wěn)定而低的熵水平上。生命以負熵為生?!边@么多人都在談?wù)撿兀f要反抗熵,然...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-04-29 17:22
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      不懂匯報,工作能力再強也沒用

      職場中,有人認(rèn)為:我每天做好自己的工作就可以了,為什么還老是要匯報工作?匯報工作只是一種形式而已。 其實,匯報工作不是形式,它本身就是工作,是你職責(zé)的一部分。這節(jié)課,將用一個案例和你分享,為何要說,做好工作匯報,不要等上司問了你才說。已經(jīng)在公司里工作4年的張波,平日里認(rèn)真謹(jǐn)慎、兢兢業(yè)業(yè),業(yè)績也不錯。但性格較為內(nèi)向,不善言辭,認(rèn)為自己把工作認(rèn)真完成,便是達到優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)了。所以,他和上司的接觸很少,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-04-29 17:20
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      線上運營沒思路?一個模型+四個問題來幫你

      人機對話中缺乏真實感、陪伴感、互動感?不熟悉平臺操作而產(chǎn)生不適感?學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)效果如何提升和增強?美國心理學(xué)家約翰·凱勒提出的“ARCS動機模型”或許能為培訓(xùn)人運營線上學(xué)習(xí)項目提供思路一起來看看吧~作者:李珍 建行大學(xué)華東學(xué)院培訓(xùn)師 來源:培訓(xùn)雜志“四箭齊發(fā)”提升學(xué)習(xí)動機約翰·凱勒認(rèn)為,影響學(xué)習(xí)動機的因素主要有四種(見圖表),分別是Attention(注意力)、Relevance(切身性)、Confidence(自信心)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-04-28 17:28
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      治療拖延癥,我有七條妙計

      做事拖拖拉拉,患了拖延癥怎么辦?在忙碌的現(xiàn)代社會,有種幾乎人人都會患的病,它發(fā)作的時候人們只想世界靜止,忘記所有的催促和任務(wù),這種“病”就是拖延癥。 拖延癥的“持續(xù)發(fā)作”將會是種惡性循環(huán),越拖延就越焦慮,從而影響到正常的學(xué)習(xí)和生活。 如何治愈“拖延癥”也就變得愈加重要了。 拖延的首要原因是人們對開始并完成某項工作沒有緊迫感。如果你正在過馬路,突然聽到一輛汽車在鳴笛并伴隨著猛踩剎車的聲音,它正朝著你駛...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-04-28 17:27
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      做到這3步,成為一個自律的人

      一、為什么你總是做不到自律? 我們通常把原因歸結(jié)于自己的懶散、拖延,但你有沒有想過,你的懶散、拖延其實與環(huán)境中的誘因密切相關(guān)?比如,為什么你辦了健身卡,踏進健身房的次數(shù)卻寥寥無幾?我們可以借書中的“誘因矩陣”,來分析失敗的原因——誘因,指的是影響我們行為的任何刺激。誘因有兩種分類方式,激勵誘因和打擊誘因、有效誘因和無效誘因。其中,激勵誘因引導(dǎo)我們朝想要的事物努力,而有效誘因引導(dǎo)我們朝需要的事物努力。...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-04-27 17:33
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