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      職場方法論|3個方法,一次性把工作做到位

      職場中,每個人都得把個人工作落實到位,對結果負責。只有這樣做,組織才能保持高效運轉,個人也能獲得高效成長。如何做到每項工作執行到位?本文和你分享3個方法,希望幫到想要職場提升的你~參考來源:《做事做到位》1梳理業務,看清本質一位年輕的修女進入修道院后,一直從事編織掛毯的工作。幾個星期后,她突然厭煩了,抱怨道:給我的指示簡直不知所云,我一直在用鮮黃色的絲線編織,卻突然又要我打結,把線剪斷,這種事完全沒有...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-26 17:24
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      你的提問水平,就是你的薪資水平

      最近在家辦公,感慨下屬工作思路之混亂,于是翻出以前寫的舊文發給他,也分享給各位讀者,常看常新。作者 | 張良計來源丨張良計(ID:zhang_liangj)我做過一段時間咨詢行業。雖然時間不長,但我往后多年的思維習慣,都是那個時候形成的。今天的這個感悟,就和這段咨詢公司的工作經歷有關。咨詢工作的本質,是為客戶解決特定的問題。一個企業在經營過程中可能遇到形形色色的問題,比如商業經營,市場開拓,人力資源,投融資并購等...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-26 17:22
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      李開復:時間管理的5大秘訣

      高效的職場人看起來總是精力充沛,好像他們永遠有用不完的時間,可以完成一件又一件工作任務。他們是怎么做到的?請看本文,前微軟中國副總裁——李開復和你分享,他的5個時間管理秘訣:1事分輕重緩急每天上班第一件事,是確定今天要做的緊急事和重要事,晚上睡前回顧一下,今天有沒有做到兩者的平衡。人的慣性是先做緊急的事,忽略重要的事,但將重要的事一直拖著,等到關鍵時候,重要的事會變成緊急的事,如此以來,就會陷入低效...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-25 17:35
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      能成大事兒的人,都具備這5條特質

      讀者后臺提問:那些能成大事兒的年輕人,都具備哪些特質呢?他們身上有沒有什么共性?在我14年的職業生涯中,親自面試的人應該不下1000人了。看過的簡歷還要更多,尤其是微軟上海早期擴張的時候。有的人,頭腦和履歷都非常優秀,可是走著走著卻慢慢變得平庸。而有的人,一開始并不特別起眼,十幾年后,卻做出了很大成就。他們身上確實有一些共性。作者 l 劉潤 來源 l 劉潤(ID:runliu-pub)一個洞察身邊事物本質的公眾號— 1 —...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-25 17:34
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      能成大事兒的人,都具備這5條特質

      讀者后臺提問:那些能成大事兒的年輕人,都具備哪些特質呢?他們身上有沒有什么共性?在我14年的職業生涯中,親自面試的人應該不下1000人了。看過的簡歷還要更多,尤其是微軟上海早期擴張的時候。有的人,頭腦和履歷都非常優秀,可是走著走著卻慢慢變得平庸。而有的人,一開始并不特別起眼,十幾年后,卻做出了很大成就。他們身上確實有一些共性。作者 l 劉潤 來源 l 劉潤(ID:runliu-pub)一個洞察身邊事物本質的公眾號— 1 —...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-25 17:34
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      學了就忘還有救嗎?有!

      你在什么場合會做筆記?你會不會內容太多記不住?你會不會記下來了不愿看?你會不會時隔多日看不懂……如果這些都是你的“痛點”,那你缺的可能是視覺筆記的應用。具體如何應用?請看本文~~作者:趙倩薇 來源:培訓雜志在這里,我并沒有什么五彩斑斕的繪畫技巧要和大家分享,我更希望讓大家了解——視覺筆記究竟能夠幫助我們解決什么難題,應用于什么場景,能夠培養怎樣的學習習慣。視覺筆記究竟是什么?很多場合我們都會記筆記,比...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-24 17:37
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      為什么很多人都缺乏邏輯能力?

      1/5別人不講邏輯怎么辦?前幾年寫過一個“如何提高邏輯能力”的系列文章,有讀者問了一個很好的問題,如果你跟別人的講邏輯,別人不跟你講邏輯怎么辦?我知道,很多人遇到類似問題,想法通常都是,你跟我講邏輯,我就跟你講邏輯,你不跟我講邏輯,我也不跟你講邏輯。這么想當然不對,這就好像說,我遇到一個好人,我就跟他講理;我遇到一條瘋狗,我就咬它一口。有些人之所以會這么想,是覺得跟沒有邏輯的人講邏輯,很吃虧。事實并非...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-24 17:35
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      造成你停止進步的罪魁禍首:認知閉合

      作者:晶美同學 來源:YouCoreID:YouCore在不確定的世界,我們都迫切需要確定感你有過這樣的經歷嗎?在面對現實難題,不知道如何解決時,非常迫切地想要找到一個明確的答案,來幫助自己擺脫這種迷茫、焦慮、不知所措的狀態。我就陷入過這種情景中。我大四畢業前的一段時間,特別地煎熬,因為原本敲定的春招offer,最終和家人商定不去了。于是我一邊忙著做可能考研的準備,一邊奔波于各個不知道是否喜歡的求職面試。但是,盡...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-23 17:37
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      公司最大的內卷,是養了這3種“偽高管”

      編輯:人力君作者:彭劍鋒教授,華夏基石董事長,著名管理學家,《華為基本法》起草人之一來源:華夏基石e洞察(ID:chnstonewx)我們說企業強,首先是強在以企業家為領導核心的高層領導團隊,企業要爛,首先是爛在核心層。俗話說,蘿卜爛在核心,堡壘往往從內部被攻破。所以,企業的組織能力建設,首先是高層領導核心團隊建設與高層領導力的系統提升。一個企業要打造超強的高層領導團隊,首先要保證核心層的成員都是金子,都是金...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-23 17:34
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      一個人的成長分4個層次,你在哪一層?

      過去,人生是“三段式”的,第一段是學習階段,第二段是工作階段,第三段是退休階段。每個階段之間涇渭分明,下一階段的開始基本就意味著上一階段的結束。現在呢,我們的人生開始出現“多段式”的趨勢:學習與工作越來越多的交織在一起,難以分割;我們在整個職業生涯中的職業選擇也不再像以前那樣“一錘定音”,相反,我們可能會經歷至少一次的職業方向轉換。導致變化的原因是什么?主要是兩點:第一,世界的變化越來越快。就像十...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-05-21 17:28
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