參考來(lái)源：《職場(chǎng)基本功：累死你的不是工作，而是工作方法》美國(guó)作家阿蘭·拉金，在《如何掌控自己的時(shí)間與生活》一書(shū)中，描述了一個(gè)時(shí)間管理方法，叫“瑞士奶酪”：瑞士奶酪是一種白色奶酪，有很多小孔，阿蘭·拉金把這些小孔，比作零碎時(shí)間。他建議職場(chǎng)人，見(jiàn)縫插針地使用零碎時(shí)間，而不是消極等待大段時(shí)間出現(xiàn)。那么，如何用好碎片時(shí)間？本文和你分享5點(diǎn)建議，敬請(qǐng)enjoy~1記錄零碎時(shí)間首先，要檢查一下，平時(shí)哪些地方的零碎時(shí)間...

本文摘編自機(jī)械工業(yè)出版社書(shū)籍《干法 》，稻盛和夫 著你想獲得事業(yè)的成功和人生的幸福嗎？如果你想，很簡(jiǎn)單：你必須熱愛(ài)自己的工作。一、為什么要工作：磨煉靈魂，提升心志1.我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎抗ぷ魇菫榱双@得生活的食糧、為了吃飯、獲取報(bào)酬，很多人認(rèn)為這就是工作首要的意義。為了獲得生活的食糧，是工作的重要理由之一，這沒(méi)有錯(cuò)。我們拼命工作，難道僅僅為了吃飯這一個(gè)目的嗎？人工作的目的是為了提升自己的心志——這是我的觀...

昨天一位HR小姐妹跟我訴苦，剛剛和一位候選人談薪資的時(shí)候，被他陰陽(yáng)怪氣了一波。說(shuō)HR同樣都是打工人，卻幫著老板壓打工人的薪資，把他薪資壓了，就可以屁顛屁顛找老板邀功了。小姐妹當(dāng)時(shí)火就上來(lái)了，差點(diǎn)當(dāng)面懟他“你都知道我是打工人，你薪資我能決定？我怕不是腦子有坑才喜歡壓你薪資！”把情緒暫且放放，客觀討論下這個(gè)問(wèn)題：HR真的喜歡壓候選人薪資嗎？知己知彼，百戰(zhàn)不殆。我們來(lái)說(shuō)道說(shuō)道HR壓薪資這事，了解了個(gè)中原...

前兩天刷Linkedin 的時(shí)候，看到有人發(fā)了這么一句話：“如果你覺(jué)得情商很重要，那是因?yàn)槟隳芰μ睢！痹掚m極端，但和目前國(guó)內(nèi)職場(chǎng)上過(guò)分強(qiáng)調(diào)“情商”一詞相比，反倒有些清流的感覺(jué)。隨著近幾年各種說(shuō)話類(lèi)綜藝節(jié)目的流行，“高情商”、“會(huì)說(shuō)話”越來(lái)越受到人們重視。仿佛只要會(huì)說(shuō)話了，就能在職場(chǎng)上平步青云，扶搖直上。對(duì)此，我是堅(jiān)決反對(duì)的。一味只強(qiáng)調(diào)情商，在職場(chǎng)上肯定走不長(zhǎng)遠(yuǎn)，最后還容易變成“投機(jī)倒把”，“拉幫結(jié)派”，...

很多職場(chǎng)人會(huì)抱怨：為什么自己努力工作了5、6年，一直沒(méi)有得到老板重用。但那個(gè)剛到公司3個(gè)月的90后，卻成了部門(mén)主管。其實(shí)，努力工作只能代表你盡職，而領(lǐng)導(dǎo)判斷一個(gè)人能否被重用，要看這個(gè)人的表現(xiàn)能否超越他的預(yù)期。本文將用兩個(gè)案例和你分享，如何超越領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，獲得重用？敬請(qǐng)enjoy~~1工作五年晉升名單卻沒(méi)有我工作第五年，建川有了跳槽的打算。朋友問(wèn)他原因，建川惱火地抱怨道：今年春節(jié)前，公司公布了新的晉升人員名單，我都...

“我太忙了！到處‘救火’！”“問(wèn)題層出不窮，按下葫蘆浮起瓢”……在日常工作中，我們經(jīng)常聽(tīng)到很多職場(chǎng)人發(fā)出類(lèi)似的抱怨。之所以出現(xiàn)這樣的狀況，原因之一是你把精力和資源投入到解決現(xiàn)有的問(wèn)題上，忽略了解決那些根本性的問(wèn)題。看似勤奮，每天忙得不可開(kāi)交，實(shí)際上卻是被一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題“牽著鼻子走”。就像火在灶里一直燒著，而你所做的，只不過(guò)是在鍋臺(tái)上面“揚(yáng)湯止沸”，于事無(wú)補(bǔ)。如何打破這種“魔咒”？請(qǐng)看本文~~作者：邱...

柳傳志曾說(shuō)：在這些年的管理工作和自我成長(zhǎng)中，「復(fù)盤(pán)」是最令我受益的方法之一。那么，如何做到快速、高效復(fù)盤(pán)呢？柳傳志推薦的《復(fù)盤(pán)》一書(shū)中，建議采用十步復(fù)盤(pán)法。第一步：選擇復(fù)盤(pán)內(nèi)容先選擇近期的、已完成的重點(diǎn)工作，既可以是整個(gè)項(xiàng)目，也可以其中一部分。但是，復(fù)盤(pán)的事件，既可以是你負(fù)責(zé)的，也可以是你參與的。如果你只參與者，復(fù)盤(pán)時(shí)，就要和團(tuán)隊(duì)的其他負(fù)責(zé)人多溝通，爭(zhēng)取做到覆蓋全面。第二步：整理材料工作過(guò)程中的資...

有的人工作十多年，依舊是在原地踏步。有的人短短幾年，就青云直上。到底是什么拉開(kāi)了差距？本文總結(jié)了《職場(chǎng)101》一書(shū)里的10條晉升法則，努力工作很重要，學(xué)會(huì)這些法則，讓它們成為你的晉升訣竅！本文摘自讀客文化出品書(shū)籍《職場(chǎng)晉升101》崔璀 著一、學(xué)會(huì)“解決問(wèn)題”而不是解答問(wèn)題無(wú)論是用于比喻還是在現(xiàn)實(shí)世界中，構(gòu)建更好的想法都應(yīng)該是一項(xiàng)建設(shè)性的活動(dòng)。學(xué)會(huì)“解決問(wèn)題”而不是解答問(wèn)題。當(dāng)老板這邊讓你準(zhǔn)備方案，那邊又要你...

不得不承認(rèn)，由于哲學(xué)思考的缺失，我們逐漸在“人生方向”“生命的意義”“追求幸福”方面，成為了無(wú)依無(wú)靠又無(wú)知的可憐蟲(chóng)，活成了“手段上的富人，目的上的窮人”。其實(shí)，早在上世紀(jì)70年代，就被E. F. 舒馬赫犀利地指出來(lái)，他在《解惑：心智模式?jīng)Q定你的一生》書(shū)中說(shuō)，我們每個(gè)人都該繪制一幅屬于自己的哲學(xué)地圖。01為什么每個(gè)人都需要一張哲學(xué)地圖？當(dāng)我們?nèi)ヒ粋€(gè)從沒(méi)去過(guò)的地方旅行時(shí)，通常需要地圖的指引。對(duì)于這個(gè)偌大的世界...

在生活中，當(dāng)我們?nèi)ケ憩F(xiàn)自己強(qiáng)大的時(shí)候，往往是內(nèi)心最為虛弱的時(shí)候。內(nèi)心強(qiáng)大的人，深刻懂得，真正的強(qiáng)大需要保持以下四種狀態(tài)。01能保持空杯心態(tài)，持續(xù)成長(zhǎng)成長(zhǎng)永遠(yuǎn)是每個(gè)人不可逃避的人生關(guān)鍵詞。真正的強(qiáng)大，是利用一切機(jī)會(huì)去強(qiáng)大自己。三人行，必有我?guī)煛Ｈ绻覀兿胍獜?qiáng)大，就需要懂得，任何人都值得我們學(xué)習(xí)。而這意味著我們需要空下來(lái)。一個(gè)人內(nèi)心裝滿了東西，是無(wú)法聽(tīng)得進(jìn)任何人的意見(jiàn)的，因?yàn)樗麜?huì)自視甚高。而強(qiáng)大的人，往...