有的人工作十多年，依舊是在原地踏步。有的人短短幾年，就青云直上。到底是什么拉開(kāi)了差距？本文總結(jié)了《職場(chǎng)101》一書(shū)里的10條晉升法則，努力工作很重要，學(xué)會(huì)這些法則，讓它們成為你的晉升訣竅！本文摘自讀客文化出品書(shū)籍《職場(chǎng)晉升101》崔璀 著一、學(xué)會(huì)“解決問(wèn)題”而不是解答問(wèn)題無(wú)論是用于比喻還是在現(xiàn)實(shí)世界中，構(gòu)建更好的想法都應(yīng)該是一項(xiàng)建設(shè)性的活動(dòng)。學(xué)會(huì)“解決問(wèn)題”而不是解答問(wèn)題。當(dāng)老板這邊讓你準(zhǔn)備方案，那邊又要你...

不得不承認(rèn)，由于哲學(xué)思考的缺失，我們逐漸在“人生方向”“生命的意義”“追求幸福”方面，成為了無(wú)依無(wú)靠又無(wú)知的可憐蟲(chóng)，活成了“手段上的富人，目的上的窮人”。其實(shí)，早在上世紀(jì)70年代，就被E. F. 舒馬赫犀利地指出來(lái)，他在《解惑：心智模式?jīng)Q定你的一生》書(shū)中說(shuō)，我們每個(gè)人都該繪制一幅屬于自己的哲學(xué)地圖。01為什么每個(gè)人都需要一張哲學(xué)地圖？當(dāng)我們?nèi)ヒ粋€(gè)從沒(méi)去過(guò)的地方旅行時(shí)，通常需要地圖的指引。對(duì)于這個(gè)偌大的世界...

在生活中，當(dāng)我們?nèi)ケ憩F(xiàn)自己強(qiáng)大的時(shí)候，往往是內(nèi)心最為虛弱的時(shí)候。內(nèi)心強(qiáng)大的人，深刻懂得，真正的強(qiáng)大需要保持以下四種狀態(tài)。01能保持空杯心態(tài)，持續(xù)成長(zhǎng)成長(zhǎng)永遠(yuǎn)是每個(gè)人不可逃避的人生關(guān)鍵詞。真正的強(qiáng)大，是利用一切機(jī)會(huì)去強(qiáng)大自己。三人行，必有我?guī)煛Ｈ绻覀兿胍獜?qiáng)大，就需要懂得，任何人都值得我們學(xué)習(xí)。而這意味著我們需要空下來(lái)。一個(gè)人內(nèi)心裝滿(mǎn)了東西，是無(wú)法聽(tīng)得進(jìn)任何人的意見(jiàn)的，因?yàn)樗麜?huì)自視甚高。而強(qiáng)大的人，往...

復(fù)盤(pán)，是一種職場(chǎng)高效工作法。你可以通過(guò)它，對(duì)結(jié)果進(jìn)行核對(duì)，并不斷回顧、反思、研究自己的行為，從中找出規(guī)律，指導(dǎo)自己每天進(jìn)步。本文將和你分享有效復(fù)盤(pán)的3個(gè)步驟，敬請(qǐng)enjoy~1記錄分析想讓自己有進(jìn)步，首先要培養(yǎng)“復(fù)盤(pán)”思維：刻意觀察自己，希望每天都有進(jìn)步，不斷尋找能夠優(yōu)化、改進(jìn)的地方。 記錄是實(shí)施復(fù)盤(pán)的第一步，可分為進(jìn)程中記錄和進(jìn)程后記錄。1、進(jìn)程中記錄是指在日常工作、項(xiàng)目進(jìn)展中，隨時(shí)隨地將遇到的問(wèn)題、想到...

不論你從事什么工作，進(jìn)入什么行業(yè)，不論在什么時(shí)間或國(guó)家，這些能力都將對(duì)你產(chǎn)生極大助益。我們這里對(duì)“能力”的定義是“一系列認(rèn)證、技能、資格的集合，可以證明你在某一領(lǐng)域的成就和潛力”。下面就是我們認(rèn)為未來(lái)世界最需要的十大能力，大家可以做下對(duì)比，看看自己都缺少哪些能力？可以從現(xiàn)在開(kāi)始重點(diǎn)培養(yǎng)一下。來(lái)源：《延展力》作者: 凱瑞·維爾葉 / 芭芭拉·米斯蒂克1職能專(zhuān)精設(shè)計(jì)咨詢(xún)公司IDEO的CEO蒂姆·布朗說(shuō)，他喜...

值得長(zhǎng)期培養(yǎng)的員工，在人力資源語(yǔ)境里，也叫高潛力員工。企業(yè)在選拔高潛力員工時(shí)，通常會(huì)有一個(gè)誤區(qū)。就是把高績(jī)效等同于高潛力，認(rèn)為一個(gè)高績(jī)效的人，一定也是一個(gè)高潛力的人。 但實(shí)際上，績(jī)效只代表過(guò)去，并不能代表未來(lái)。高潛力恰恰需要體現(xiàn)在未來(lái)的崗位上。 那么，如何正確識(shí)別高潛力員工？本文將和你分享，影響一名員工持續(xù)成長(zhǎng)的4點(diǎn)關(guān)鍵因素。1自我學(xué)習(xí)力如何識(shí)別一個(gè)人是否有自我學(xué)習(xí)力？主要看2點(diǎn)表現(xiàn)：1、擁有強(qiáng)烈的好奇...

作者：Lachel 來(lái)源：L先生說(shuō)ID：lxianshengmiao這段時(shí)間，在我們的生活中，發(fā)生了不少事情。我想，也許很多人每天都會(huì)被大量的信息包圍，淹沒(méi)在這些信息所帶來(lái)的焦慮和不確定性之中。也可能會(huì)有很多人，會(huì)感到自己的生活開(kāi)始脫離控制，難以恢復(fù)到平日的穩(wěn)定里。在時(shí)代的風(fēng)雨飄搖中，每個(gè)人就像一葉小舟，在波浪上載浮載沉。但越是在焦慮的時(shí)候，我們?cè)绞且潇o下來(lái)，好好地審視自己的生活，找回內(nèi)心的穩(wěn)定和秩序。畢竟，我們無(wú)...

這個(gè)世界對(duì)內(nèi)向型人充滿(mǎn)了各種偏見(jiàn)，其實(shí)他們不是不善于交談，也并不討厭社交活動(dòng)，他們有很多突出的優(yōu)勢(shì)，也無(wú)需改變自己的性格。一個(gè)內(nèi)向型的人，也可以吸引那些外向型人追隨你的世界、感受你的魅力，這才是內(nèi)向性格賦予你的真正的價(jià)值。作者丨李剛來(lái)源丨人神共奮（ID:tongyipaocha）1內(nèi)向性格的人通過(guò)了解自己來(lái)了解世界IT 狗黃吉米是一個(gè)從不問(wèn)路的路盲。以前無(wú)論上班還是上街，一本最新版的上海分區(qū)地圖冊(cè)、一個(gè)指南針，總...

真正決定人與人差距的不是天賦與努力，而是“習(xí)慣霸權(quán)”排名在前1%的人，是靠天賦還是努力？既不是天賦，也不是努力。真正起決定性作用的，是在十幾年間由成長(zhǎng)環(huán)境，出身階級(jí)，教育資源等因素潛移默化形成的“習(xí)慣霸權(quán)”。我知道，很多人對(duì)學(xué)習(xí)的理解是這樣的：在他們看來(lái)，天天上課睡覺(jué)打游戲然后考前翻翻書(shū)最后90多就是天賦高，認(rèn)真聽(tīng)課挑燈夜戰(zhàn)結(jié)果最多六七十就是天賦低。在他們看來(lái)，面對(duì)同樣的問(wèn)題，一看秒懂就是天賦高，苦思...

如果你今天走到辦公室，發(fā)現(xiàn)旁邊的幾張桌子突然空了出來(lái)，你的同事們不知所蹤——你并未走錯(cuò)房間——他們可能跳槽或被裁員了。這是常有的事，跳槽不用多說(shuō)，未來(lái)，裁員也將反復(fù)發(fā)生。比如，今天又有京東、有贊裁員的消息曝出。樹(shù)挪死，人挪活——事實(shí)上，每個(gè)人都能通過(guò)在公司內(nèi)外轉(zhuǎn)換工作，尋找更高的職業(yè)價(jià)值。如果你覺(jué)得自己有被裁的風(fēng)險(xiǎn)或正在尋找跳槽機(jī)會(huì)，一定要提前思考自己的職業(yè)定位。即使你熱愛(ài)你現(xiàn)在的公司和職位，你也...