前兩天刷Linkedin 的時(shí)候，看到有人發(fā)了這么一句話：“如果你覺得情商很重要，那是因?yàn)槟隳芰μ睢！痹掚m極端，但和目前國內(nèi)職場上過分強(qiáng)調(diào)“情商”一詞相比，反倒有些清流的感覺。隨著近幾年各種說話類綜藝節(jié)目的流行，“高情商”、“會說話”越來越受到人們重視。仿佛只要會說話了，就能在職場上平步青云，扶搖直上。對此，我是堅(jiān)決反對的。一味只強(qiáng)調(diào)情商，在職場上肯定走不長遠(yuǎn)，最后還容易變成“投機(jī)倒把”，“拉幫結(jié)派”，...

常聽人慨嘆：職場工作不容易！其實(shí)，當(dāng)今時(shí)代，干什么工作都不容易。 但是，如果你在職場中，能夠堅(jiān)定而持久地做到“八戒”，相信在不久的將來，迎接你的將是工作能力與事業(yè)前途的雙豐收。作者 | 曉芳來源 | 曉芳說職場（ID：XF-SZC）常聽人慨嘆：職場工作不容易！其實(shí)，當(dāng)今時(shí)代，干什么工作都不容易。 但是，如果你在職場中，能夠堅(jiān)定而持久地做到“八戒”，相信在不久的將來，迎接你的將是工作能力與事業(yè)前途的雙豐收。 ...

最近一兩年，“精神內(nèi)耗”這個詞特別火，網(wǎng)上有關(guān)的文章、報(bào)道也是鋪天蓋地。一提到“如何解決內(nèi)耗”，大多數(shù)的說法都是：“行動起來就好了”“行動力，是解決自我內(nèi)耗的關(guān)鍵”。道理沒錯，可實(shí)踐起來就會發(fā)現(xiàn)，想要真正行動起來有多難，尤其對于常識君這種“精神內(nèi)耗”重度患者來說，就是遲遲不敢邁開第一步，得反復(fù)和自己做思想斗爭。怎樣才能讓擺脫內(nèi)耗看起來不那么難？常識君今天給大家分享一篇文章，作者是全球知名的個人成長...

2022年已賽程過半，下半年各行各業(yè)的降本攻堅(jiān)戰(zhàn)已吹響號角，注定又是一場血雨腥風(fēng)。很多企業(yè)同時(shí)瞄上了海外市場。但隨著越來越多的國內(nèi)玩家發(fā)力出口，龐大的海外市場也正在被擠壓。大家都想出貨，其實(shí)比的就是誰“放血”更厲害。下半年，不僅僅是出貨難，而且還是利潤難。在整個行業(yè)爭先出貨“踩踏”下，我們憑什么出貨更多？因此下半年，成本變成了為數(shù)不多的關(guān)鍵武器。我們的成本能不能更低？哪怕只低一個百分點(diǎn)，我們都具備更強(qiáng)...

不久之前小編推薦過一篇文章，叫做《哈佛大學(xué)推薦：讓自己變幸福的20件小事》受到了很多小伙伴的喜愛。今天小編繼續(xù)為大家推薦一篇與哈佛大學(xué)相關(guān)，談及「人生成就」的文章，其中列舉了9種，一個人沒成就的表現(xiàn)，看看你有沒有“躺槍”呢？文章來源 | 流利說 (ID:liulishuo_app) HESITATE   猶豫不決 成長型人格中提到，能成大事的人都不怕失敗，并不斷從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)，而如果你猶豫不決的話，...

經(jīng)常有讀者向我抱怨領(lǐng)導(dǎo)很無能，卻還占據(jù)高位。以前，我會規(guī)勸對方，讓他們把目光聚焦在自己的成長上。今天，我想從另一個角度談?wù)勥@個話題。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因?yàn)椋喝绻泐I(lǐng)導(dǎo)的能力完全勝任這個位置，那么他可能就不是你領(lǐng)導(dǎo)了，而是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。這聽起來有點(diǎn)繞，其實(shí)就是說，在一個級層化的組織中，每個人都處于自己不勝任的位置上。一旦你勝任了，就會被提拔到更高的位置上。但與此同時(shí)，你又會變得不勝任了。這個就叫...

何為閉環(huán)？凡事有交代，件件有著落，事事有回音。在不斷地“閉環(huán)”循環(huán)中，既可以讓你成為職場中更靠譜的人，也可以讓你在生活中，成為一個更有智慧的人。養(yǎng)成閉環(huán)的習(xí)慣，讓你的自身能力價(jià)值，在無意識中得到不斷的螺旋式上升。相信在等你走過一大段路回頭審視時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)，在不知不覺中，你已經(jīng)成長了太多。文章來源丨網(wǎng)易公開課開玩笑，有時(shí)也能體現(xiàn)人和人的差距。一個惡搞視頻中，飯桌上一群人給領(lǐng)導(dǎo)送了個磚頭當(dāng)?shù)案?。這位領(lǐng)...

前段時(shí)間看到一個新聞，說現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生待業(yè)一年都找不到工作，只能呆在家里吃土。這讓我想到以前和大家聊過關(guān)于大公司小公司的問題。今天有了新的感悟，于是更新一些觀點(diǎn)，和大家敞開來聊聊。作者 | 張良計(jì)來源 | 張良計(jì)（ID：zhang_liangj）首先，確實(shí)這兩年國內(nèi)的就業(yè)形勢每況愈下，尤其是因?yàn)樽罱咔榈挠绊懀I(yè)潮非常厲害。過去多金的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如今到處都在裁人，傳統(tǒng)的高薪金融和房地產(chǎn)領(lǐng)域也是內(nèi)卷嚴(yán)重，剩下的外企...

如何判斷什么樣的員工，是值得培養(yǎng)的高潛力員工？這個問題的答案其實(shí)有很多種，簡明扼要概括下來，大概有3點(diǎn)：不合理化，不玻璃心，對數(shù)據(jù)敏感。下面就來一個個來說。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID：runliu-pub） 01 合理化什么是合理化？合理化，本質(zhì)上是一種弱勢文化，背后是一種依賴和逃避思維，習(xí)慣把一切結(jié)果的不如意合理化的歸結(jié)為外部的原因。期待破格獲取，不勞而獲。我們經(jīng)常聽到這樣的表述：1）學(xué)校不好不代表沒能力；2）...

工作中需要說服別人情景無數(shù)，該如何做到說服他人，并為己所用？本文中提到，把握住說服內(nèi)容、說服渠道、說服對象、以及說服者，就會讓你的說服水平大大提高，無往不勝~希望今天的文章對大家有所幫助，靜候各位說服他人的佳音。作者 | 王世民來源 | YouCore(ID:YouCore) 前言 我小孩很調(diào)皮，同時(shí)還有些莽撞，身上經(jīng)常是撞得青一塊紫一塊的。因此，他每次在外面亂跑時(shí)，我都忍不住要提醒他：“別亂跑，小心撞著！”但他沒一次...