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      未來,擁有這10種能力的人最吃香

      不論你從事什么工作,進入什么行業,不論在什么時間或國家,這些能力都將對你產生極大助益。我們這里對“能力”的定義是“一系列認證、技能、資格的集合,可以證明你在某一領域的成就和潛力”。下面就是我們認為未來世界最需要的十大能力,大家可以做下對比,看看自己都缺少哪些能力?可以從現在開始重點培養一下。來源:《延展力》作者: 凱瑞·維爾葉 / 芭芭拉·米斯蒂克1職能專精設計咨詢公司IDEO的CEO蒂姆·布朗說,他喜...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-08 17:27
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      哪些員工值得長期培養?主要看這4點

      值得長期培養的員工,在人力資源語境里,也叫高潛力員工。企業在選拔高潛力員工時,通常會有一個誤區。就是把高績效等同于高潛力,認為一個高績效的人,一定也是一個高潛力的人。 但實際上,績效只代表過去,并不能代表未來。高潛力恰恰需要體現在未來的崗位上。 那么,如何正確識別高潛力員工?本文將和你分享,影響一名員工持續成長的4點關鍵因素。1自我學習力如何識別一個人是否有自我學習力?主要看2點表現:1、擁有強烈的好奇...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-04-07 17:28
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      在不確定的風浪里,如何找回內心的秩序?

      作者:Lachel 來源:L先生說ID:lxianshengmiao這段時間,在我們的生活中,發生了不少事情。我想,也許很多人每天都會被大量的信息包圍,淹沒在這些信息所帶來的焦慮和不確定性之中。也可能會有很多人,會感到自己的生活開始脫離控制,難以恢復到平日的穩定里。在時代的風雨飄搖中,每個人就像一葉小舟,在波浪上載浮載沉。但越是在焦慮的時候,我們越是要冷靜下來,好好地審視自己的生活,找回內心的穩定和秩序。畢竟,我們無...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-07 17:25
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      寫給內向型人格:越是做你自己,就做得越好

      這個世界對內向型人充滿了各種偏見,其實他們不是不善于交談,也并不討厭社交活動,他們有很多突出的優勢,也無需改變自己的性格。一個內向型的人,也可以吸引那些外向型人追隨你的世界、感受你的魅力,這才是內向性格賦予你的真正的價值。作者丨李剛來源丨人神共奮(ID:tongyipaocha)1內向性格的人通過了解自己來了解世界IT 狗黃吉米是一個從不問路的路盲。以前無論上班還是上街,一本最新版的上海分區地圖冊、一個指南針,總...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-06 17:22
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      真正決定人與人差距的,不是天賦與努力,而是“習慣霸權”

      真正決定人與人差距的不是天賦與努力,而是“習慣霸權”排名在前1%的人,是靠天賦還是努力?既不是天賦,也不是努力。真正起決定性作用的,是在十幾年間由成長環境,出身階級,教育資源等因素潛移默化形成的“習慣霸權”。我知道,很多人對學習的理解是這樣的:在他們看來,天天上課睡覺打游戲然后考前翻翻書最后90多就是天賦高,認真聽課挑燈夜戰結果最多六七十就是天賦低。在他們看來,面對同樣的問題,一看秒懂就是天賦高,苦思...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-06 17:21
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      大廠紛紛裁員,未來 5 年什么樣的工作更抗風險?

      如果你今天走到辦公室,發現旁邊的幾張桌子突然空了出來,你的同事們不知所蹤——你并未走錯房間——他們可能跳槽或被裁員了。這是常有的事,跳槽不用多說,未來,裁員也將反復發生。比如,今天又有京東、有贊裁員的消息曝出。樹挪死,人挪活——事實上,每個人都能通過在公司內外轉換工作,尋找更高的職業價值。如果你覺得自己有被裁的風險或正在尋找跳槽機會,一定要提前思考自己的職業定位。即使你熱愛你現在的公司和職位,你也...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-03 17:12
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      拒絕巨嬰,遠離杠精:寫給成年人的3條法則

      “巨嬰和杠精”,現實和網絡世界不成熟地帶的“扛把子”。他們的眼里只有自己,他們只會維護自己的權益。社會中有自然法則、族群法則和普世法則。成年人,就是懂得如何用這些法則和對方協作并且保護自己。這篇文章2900字,花6分鐘讀完,拒絕巨嬰,遠離杠精。作者 | 劉潤來源 | 劉潤(ID:runliu-pub)一個洞察身邊事物本質的公眾號最近,有同學問我,怎樣像一個成年人一樣和世界打交道?因為他常遇到“巨嬰”和“杠精”,協作很困...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-03 17:10
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      一直招不到人,是因為這7個環節沒做對!

      招人難這事兒,幾乎是一大共識了。這件事能讓全體老板外加全體HR都同時頭疼,其實講白了,它就是需求和供給總是很難匹配上。為什么大多時候的招聘都做不好?你有沒有考慮過,背后一些真實且又扎心的原因?今天人力君就來盤點一下,導致做不好招聘的 7 個環節。若是說到你心坎上了,記得文末點下“在看”,同時也歡迎各位補充。1我在小城市招不到怎么辦似乎小城市,就有了招不到人的天然理由。如果你在非一線城市,譬如說安徽省合...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-04-02 17:42
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      不受員工歡迎的績效考核,走不遠,如何化解員工對績效的排斥心理?

      如何做好績效考核?——人力君現在很多公司都會按時進行績效考核,以此來檢驗一個員工這段時間的工作效率跟工作水平,初心是好的,但是現實確實很殘酷。1很多人并不喜歡自己公司的績效考核,為什么?首先從心理層面上來講,大多數人是不喜歡被考核的。因為當自己一個月的工作水平將要被別人評論時,心中難免出現一絲憂愁與焦慮,這屬于正常的情緒反應;有時候,員工做的某些事不一定跟工作有必然的關系,這樣一牽扯進去就會有很多的...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-02 17:32
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      便簽工作法:一張紙,讓你的工作效率翻倍

      參考來源:《職場基本功:累死你的不是工作,而是工作方法》在實際工作中,你是否有過這樣的體驗:做著手頭的工作,想著下面要做的工作,又被突然冒出來的工作打斷。幾項工作交織在一起,到了下午,甚至想不起,有什么工作沒完成,直到上司催著要,才猛然想起。其實,只需要1張便簽紙,就可以輕松解決這個問題。本文就和你分享,如何用便簽工作法,提高工作效率。敬請enjoy~~1工作中使用便簽的4點好處在工作中,便簽起碼有4個重要作...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-04-01 17:20
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