柳傳志曾說：在這些年的管理工作和自我成長中，「復(fù)盤」是最令我受益的方法之一。那么，如何做到快速、高效復(fù)盤呢？柳傳志推薦的《復(fù)盤》一書中，建議采用十步復(fù)盤法。第一步：選擇復(fù)盤內(nèi)容先選擇近期的、已完成的重點(diǎn)工作，既可以是整個項目，也可以其中一部分。但是，復(fù)盤的事件，既可以是你負(fù)責(zé)的，也可以是你參與的。如果你只參與者，復(fù)盤時，就要和團(tuán)隊的其他負(fù)責(zé)人多溝通，爭取做到覆蓋全面。第二步：整理材料工作過程中的資...

有的人工作十多年，依舊是在原地踏步。有的人短短幾年，就青云直上。到底是什么拉開了差距？本文總結(jié)了《職場101》一書里的10條晉升法則，努力工作很重要，學(xué)會這些法則，讓它們成為你的晉升訣竅！本文摘自讀客文化出品書籍《職場晉升101》崔璀 著一、學(xué)會“解決問題”而不是解答問題無論是用于比喻還是在現(xiàn)實世界中，構(gòu)建更好的想法都應(yīng)該是一項建設(shè)性的活動。學(xué)會“解決問題”而不是解答問題。當(dāng)老板這邊讓你準(zhǔn)備方案，那邊又要你...

不得不承認(rèn)，由于哲學(xué)思考的缺失，我們逐漸在“人生方向”“生命的意義”“追求幸?！狈矫?，成為了無依無靠又無知的可憐蟲，活成了“手段上的富人，目的上的窮人”。其實，早在上世紀(jì)70年代，就被E. F. 舒馬赫犀利地指出來，他在《解惑：心智模式?jīng)Q定你的一生》書中說，我們每個人都該繪制一幅屬于自己的哲學(xué)地圖。01為什么每個人都需要一張哲學(xué)地圖？當(dāng)我們?nèi)ヒ粋€從沒去過的地方旅行時，通常需要地圖的指引。對于這個偌大的世界...

在生活中，當(dāng)我們?nèi)ケ憩F(xiàn)自己強(qiáng)大的時候，往往是內(nèi)心最為虛弱的時候。內(nèi)心強(qiáng)大的人，深刻懂得，真正的強(qiáng)大需要保持以下四種狀態(tài)。01能保持空杯心態(tài)，持續(xù)成長成長永遠(yuǎn)是每個人不可逃避的人生關(guān)鍵詞。真正的強(qiáng)大，是利用一切機(jī)會去強(qiáng)大自己。三人行，必有我?guī)?。如果我們想要?qiáng)大，就需要懂得，任何人都值得我們學(xué)習(xí)。而這意味著我們需要空下來。一個人內(nèi)心裝滿了東西，是無法聽得進(jìn)任何人的意見的，因為他會自視甚高。而強(qiáng)大的人，往...

復(fù)盤，是一種職場高效工作法。你可以通過它，對結(jié)果進(jìn)行核對，并不斷回顧、反思、研究自己的行為，從中找出規(guī)律，指導(dǎo)自己每天進(jìn)步。本文將和你分享有效復(fù)盤的3個步驟，敬請enjoy~1記錄分析想讓自己有進(jìn)步，首先要培養(yǎng)“復(fù)盤”思維：刻意觀察自己，希望每天都有進(jìn)步，不斷尋找能夠優(yōu)化、改進(jìn)的地方。 記錄是實施復(fù)盤的第一步，可分為進(jìn)程中記錄和進(jìn)程后記錄。1、進(jìn)程中記錄是指在日常工作、項目進(jìn)展中，隨時隨地將遇到的問題、想到...

不論你從事什么工作，進(jìn)入什么行業(yè)，不論在什么時間或國家，這些能力都將對你產(chǎn)生極大助益。我們這里對“能力”的定義是“一系列認(rèn)證、技能、資格的集合，可以證明你在某一領(lǐng)域的成就和潛力”。下面就是我們認(rèn)為未來世界最需要的十大能力，大家可以做下對比，看看自己都缺少哪些能力？可以從現(xiàn)在開始重點(diǎn)培養(yǎng)一下。來源：《延展力》作者: 凱瑞·維爾葉 / 芭芭拉·米斯蒂克1職能專精設(shè)計咨詢公司IDEO的CEO蒂姆·布朗說，他喜...

作者：Lachel 來源：L先生說ID：lxianshengmiao這段時間，在我們的生活中，發(fā)生了不少事情。我想，也許很多人每天都會被大量的信息包圍，淹沒在這些信息所帶來的焦慮和不確定性之中。也可能會有很多人，會感到自己的生活開始脫離控制，難以恢復(fù)到平日的穩(wěn)定里。在時代的風(fēng)雨飄搖中，每個人就像一葉小舟，在波浪上載浮載沉。但越是在焦慮的時候，我們越是要冷靜下來，好好地審視自己的生活，找回內(nèi)心的穩(wěn)定和秩序。畢竟，我們無...

這個世界對內(nèi)向型人充滿了各種偏見，其實他們不是不善于交談，也并不討厭社交活動，他們有很多突出的優(yōu)勢，也無需改變自己的性格。一個內(nèi)向型的人，也可以吸引那些外向型人追隨你的世界、感受你的魅力，這才是內(nèi)向性格賦予你的真正的價值。作者丨李剛來源丨人神共奮（ID:tongyipaocha）1內(nèi)向性格的人通過了解自己來了解世界IT 狗黃吉米是一個從不問路的路盲。以前無論上班還是上街，一本最新版的上海分區(qū)地圖冊、一個指南針，總...

真正決定人與人差距的不是天賦與努力，而是“習(xí)慣霸權(quán)”排名在前1%的人，是靠天賦還是努力？既不是天賦，也不是努力。真正起決定性作用的，是在十幾年間由成長環(huán)境，出身階級，教育資源等因素潛移默化形成的“習(xí)慣霸權(quán)”。我知道，很多人對學(xué)習(xí)的理解是這樣的：在他們看來，天天上課睡覺打游戲然后考前翻翻書最后90多就是天賦高，認(rèn)真聽課挑燈夜戰(zhàn)結(jié)果最多六七十就是天賦低。在他們看來，面對同樣的問題，一看秒懂就是天賦高，苦思...

如果你今天走到辦公室，發(fā)現(xiàn)旁邊的幾張桌子突然空了出來，你的同事們不知所蹤——你并未走錯房間——他們可能跳槽或被裁員了。這是常有的事，跳槽不用多說，未來，裁員也將反復(fù)發(fā)生。比如，今天又有京東、有贊裁員的消息曝出。樹挪死，人挪活——事實上，每個人都能通過在公司內(nèi)外轉(zhuǎn)換工作，尋找更高的職業(yè)價值。如果你覺得自己有被裁的風(fēng)險或正在尋找跳槽機(jī)會，一定要提前思考自己的職業(yè)定位。即使你熱愛你現(xiàn)在的公司和職位，你也...