本文摘編自機械工業(yè)出版社書籍《干法 》，稻盛和夫 著你想獲得事業(yè)的成功和人生的幸福嗎？如果你想，很簡單：你必須熱愛自己的工作。一、為什么要工作：磨煉靈魂，提升心志1.我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎抗ぷ魇菫榱双@得生活的食糧、為了吃飯、獲取報酬，很多人認為這就是工作首要的意義。為了獲得生活的食糧，是工作的重要理由之一，這沒有錯。我們拼命工作，難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎？人工作的目的是為了提升自己的心志——這是我的觀...

昨天一位HR小姐妹跟我訴苦，剛剛和一位候選人談薪資的時候，被他陰陽怪氣了一波。說HR同樣都是打工人，卻幫著老板壓打工人的薪資，把他薪資壓了，就可以屁顛屁顛找老板邀功了。小姐妹當時火就上來了，差點當面懟他“你都知道我是打工人，你薪資我能決定？我怕不是腦子有坑才喜歡壓你薪資！”把情緒暫且放放，客觀討論下這個問題：HR真的喜歡壓候選人薪資嗎？知己知彼，百戰(zhàn)不殆。我們來說道說道HR壓薪資這事，了解了個中原...

前兩天刷Linkedin 的時候，看到有人發(fā)了這么一句話：“如果你覺得情商很重要，那是因為你能力太差。”話雖極端，但和目前國內職場上過分強調“情商”一詞相比，反倒有些清流的感覺。隨著近幾年各種說話類綜藝節(jié)目的流行，“高情商”、“會說話”越來越受到人們重視。仿佛只要會說話了，就能在職場上平步青云，扶搖直上。對此，我是堅決反對的。一味只強調情商，在職場上肯定走不長遠，最后還容易變成“投機倒把”，“拉幫結派”，...

很多職場人會抱怨：為什么自己努力工作了5、6年，一直沒有得到老板重用。但那個剛到公司3個月的90后，卻成了部門主管。其實，努力工作只能代表你盡職，而領導判斷一個人能否被重用，要看這個人的表現(xiàn)能否超越他的預期。本文將用兩個案例和你分享，如何超越領導預期，獲得重用？敬請enjoy~~1工作五年晉升名單卻沒有我工作第五年，建川有了跳槽的打算。朋友問他原因，建川惱火地抱怨道：今年春節(jié)前，公司公布了新的晉升人員名單，我都...

“我太忙了！到處‘救火’！”“問題層出不窮，按下葫蘆浮起瓢”……在日常工作中，我們經常聽到很多職場人發(fā)出類似的抱怨。之所以出現(xiàn)這樣的狀況，原因之一是你把精力和資源投入到解決現(xiàn)有的問題上，忽略了解決那些根本性的問題。看似勤奮，每天忙得不可開交，實際上卻是被一個又一個問題“牽著鼻子走”。就像火在灶里一直燒著，而你所做的，只不過是在鍋臺上面“揚湯止沸”，于事無補。如何打破這種“魔咒”？請看本文~~作者：邱...

柳傳志曾說：在這些年的管理工作和自我成長中，「復盤」是最令我受益的方法之一。那么，如何做到快速、高效復盤呢？柳傳志推薦的《復盤》一書中，建議采用十步復盤法。第一步：選擇復盤內容先選擇近期的、已完成的重點工作，既可以是整個項目，也可以其中一部分。但是，復盤的事件，既可以是你負責的，也可以是你參與的。如果你只參與者，復盤時，就要和團隊的其他負責人多溝通，爭取做到覆蓋全面。第二步：整理材料工作過程中的資...

有的人工作十多年，依舊是在原地踏步。有的人短短幾年，就青云直上。到底是什么拉開了差距？本文總結了《職場101》一書里的10條晉升法則，努力工作很重要，學會這些法則，讓它們成為你的晉升訣竅！本文摘自讀客文化出品書籍《職場晉升101》崔璀 著一、學會“解決問題”而不是解答問題無論是用于比喻還是在現(xiàn)實世界中，構建更好的想法都應該是一項建設性的活動。學會“解決問題”而不是解答問題。當老板這邊讓你準備方案，那邊又要你...

不得不承認，由于哲學思考的缺失，我們逐漸在“人生方向”“生命的意義”“追求幸福”方面，成為了無依無靠又無知的可憐蟲，活成了“手段上的富人，目的上的窮人”。其實，早在上世紀70年代，就被E. F. 舒馬赫犀利地指出來，他在《解惑：心智模式決定你的一生》書中說，我們每個人都該繪制一幅屬于自己的哲學地圖。01為什么每個人都需要一張哲學地圖？當我們去一個從沒去過的地方旅行時，通常需要地圖的指引。對于這個偌大的世界...

在生活中，當我們去表現(xiàn)自己強大的時候，往往是內心最為虛弱的時候。內心強大的人，深刻懂得，真正的強大需要保持以下四種狀態(tài)。01能保持空杯心態(tài)，持續(xù)成長成長永遠是每個人不可逃避的人生關鍵詞。真正的強大，是利用一切機會去強大自己。三人行，必有我?guī)煛Ｈ绻覀兿胍獜姶螅托枰茫魏稳硕贾档梦覀儗W習。而這意味著我們需要空下來。一個人內心裝滿了東西，是無法聽得進任何人的意見的，因為他會自視甚高。而強大的人，往...

復盤，是一種職場高效工作法。你可以通過它，對結果進行核對，并不斷回顧、反思、研究自己的行為，從中找出規(guī)律，指導自己每天進步。本文將和你分享有效復盤的3個步驟，敬請enjoy~1記錄分析想讓自己有進步，首先要培養(yǎng)“復盤”思維：刻意觀察自己，希望每天都有進步，不斷尋找能夠優(yōu)化、改進的地方。 記錄是實施復盤的第一步，可分為進程中記錄和進程后記錄。1、進程中記錄是指在日常工作、項目進展中，隨時隨地將遇到的問題、想到...